Select Page

Advertisement

Tác giả: Quan hệ doanh nghiệp Phòng

CƠ HỘI TÌM VIỆC, NƠI THỰC TẬP CHO SINH VIÊN

Trung tâm hỗ trợ học sinh,sinh viên thành phố Hồ Chí Minh chuẩn bị nhiều hoat động hỗ trợ cho các bạn sinh viên đầu năm học 2019-2020.Trong đó,hiện có nhiều đầu việc đang chờ đón các bạn làm thêm bán thời gian đồng thời có nguồn giới thiệu chỗ thực tập,việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp. Các bạn có thể đến trực tiếp trung tâm (33 Nguyễn Thị Minh Khai, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh) hoặc đăng ký trực tuyến qua phần mềm việc làm tại địa chỉ: https://sac.vn/việc làm/, fanpage www.facebook.com/hotrohssv,cũng như thông tin tại bản tin của Đoàn và Hội các trường tùy tính chất và đòi hỏi về chuyên môn của công việc nhà tuyển dụng. Với việc làm bán thời gian,phí từ 18000-25000₫ /giờ,việc làm toàn thời gian có lương 7-9 triệu ₫ồng/tháng.Riêng hỗ trợ cho sinh viên thực tập tùy mức độ tham gia công việc của sinh viên ở doanh nghiệp. Dự kiến ngày hội” Phỏng vấn-tuyển dụng” năm 2019 do trung tâm tổ chức sẽ diễn ra trong tháng 10. Các bạn đăng ký trực tuyến vào web: www.sac.vn.Đây là cơ hội để các bạn trẻ rèn kỹ năng,chuẩn bị hành trang cần thiết cho việc tìm cơ hội việc làm phù hợp, nhất là các bạn sắp ra trường. Q.LINH TUỔI TRẺ 20 – 9 –...

Read More

HỖ TRỢ 100 SUẤT HỌC BỔNG CHO SINH VIÊN KHÓ KHĂN

Quỹ hỗ trợ và phát triển sinh viên Việt Nam cho biết sẽ trao 100 suất học bổng cho các bạn sinh viên khó khăn đang học tập tại các trường đại học, học viện ,cao đẳng trên cả nước. Mỗi suất học bổng trị giá 5 triệu đồng nhằm hỗ trợ, khích lệ, tạo điều kiện cho các bạn sinh viên có hoàn cảnh khó khăn theo đuổi ước mơ giảng đường. (Tải File) Sinh viên được xét duyệt phải đảm bảo đồng thời 3 điều kiện: Sinh viên có hoàn cảnh khó khăn; điểm học tập năm...

Read More

6000 VÉ XE MIỄN PHÍ CHO SINH VIÊN VÀO NHẬP HỌC

Dự án ” Vé xe chắp cánh ước mơ giảng đường” với 6000 học bổng vé xe miễn phí  dành cho SV do VeXeRe.com phối hợp với các nhà xe sẽ bắt đầu mở cổng đăng ký cho SV toàn quốc. Dự án nhằm chấp cánh ước mơ giảng đường thành hiện thực, tạo cơ hội cho SV trở về nhà thường xuyên hơn mà không phải lo lắng về chi phí vé. Ưu tiên cho SV có hoàn cảnh khó khăn, vùng sâu vùng xa, hải đảo. Nếu có giấy xác nhận hộ nghèo/ cận nghèo…, hãy tải hình ảnh lên để được xét duyệt ưu tiên. Sinh viên đăng ký tại địa chỉ: https://vexere.com/vi-VN/ve-xe-gia-re-ho-tro-sinh-vien-nhap-hoc, sau đó chọn nơi đi – nơi đến, chọn nhà xe, vào mục ” nộp hồ sơ học bổng” điền đầy đủ thông tin theo biểu mẫu và gởi hồ sơ. Thời gian nhận hồ sơ đăng ký từ 31.7 – 30.9. NỮ VƯƠNG THANH NIÊN ...

Read More

Giải thưởng Thanh niên kiến tạo

Trung tâm nghiên cứu phát triển bền vững (CSDS), một tổ chức phi lợi nhuận của VN, phối hợp với Cơ quan viện trợ Ireland(Irish Aid), triển khai giải thưởng Thanh niên kiến tạo 2019 dành cho bạn trẻ VN trên phạm vi toàn quốc, độ tuổi 16 – 30. Giải thưởng nhằm tôn vinh những đóng góp tích cực và nổi bật cho cộng đồng của các mô hình, dự án xã hội do thanh niên khởi xướng và vận hành trong giai đoạn 2018 – 2019.Đăng ký và nộp hồ sơ hạn chót vào ngày 4.8. Thông tin chi tiết tại: http://bit. ly/giaithuong2019. Lê Thanh Thanh Niên  23 – 7 –...

Read More

THỜI 4.0, CÁC ” ÔNG LỚN” GIỮ NGƯỜI TÀI RA SAO?

THỜI 4.0, CÁC ” ÔNG LỚN” GIỮ NGƯỜI TÀI RA SAO? 1 Dù có quy trình tuyển dụng đầu vào vô cùng gắt gao nhưng Google luôn tin rằng sẽ có nhiều nhân viên – vốn dĩ đều tài năng- vẫn có lúc ” chậm nhịp ” so với các đồng nghiệp khác. ” Chúng tôi luôn tạo điều kiện cho các cá nhân đó, hay các bạn nhân viên mới có khoảng thời gian thích ứng, đuổi theo các đồng nghiệp và phát huy tiềm năng của bản thân . Khoảng thời gia đó có thể là một quý chẳng hạn. Chúng tôi cũng có chương trình ” bạn đồng hành” nhằm đưa một người có thâm niên, năng lực xuất sắc và có tính cách phù hợp sát cách với những cá nhân non kinh nghiệm hơn, từ đó họ sẽ phát huy một cách thoải mái nhất”. 2 Đối với Heraeus – tập đoàn công nghệ có hơn 12.000 nhân viên ở 40 quốc gia – thì 5 nguyên tác chính yếu trong quản tri nhân sự để phát triển bền vững gồm: tạo áp lực, thay đổi bền vững (hiểu rỏ căn nguyên và mục tiêu thay đổi), áp dụng mô hình ” kéo- đẩy”, luôn luôn minh bạch và đề ra giải pháp một cách có hệ thống. Trong đó, mô hình ” kéo-đẩy”...

Read More
  • 1
  • 2